睢宁县ESG报告编制EcoVadis验厂

来源：苏州翼企飞企业管理咨询有限公司 时间：2025-03-11 03:55:44 [举报]

2024年，由国家发展改革委等部门联合印发了《绿色低碳转型产业指导目录(2024年版)》，目录是在《绿色产业指导目录(2019年版)》的基础上进行修订的，文件标题中已体现新增“低碳转型”这个概念，标志着从仅仅支持绿色项目到广泛支持高碳行业向低碳转型的转变。

施懿宸指出，2024年，是从绿色金融转型到转型金融的元年。转型金融包含五大要素：标准、披露、激励、产品和公正转型，其中标准包含了在目录准入基础上叠加动态绩效指标（Key Performance Indicators, KPIs），这是绿色金融与转型金融的重要区别——绿色金融只要符合绿色目录即可，而转型金融则需要额外设定KPI来达到目标。此外，与绿色金融相比，转型金融的信息披露更为重要，需要通过信披过程来验证能否达到KPI的承诺。

转型金融通过KPI的动态治理与穿透式披露，将可持续发展从“技术合规”升级为“进程可验证”的系统工程。“特别是对于传统产业而言，实现绿色低碳不仅需要技术和资金的支持，还要有明确的标准和逐步推进的策略。转型金融涉及金融、环保等多个领域和部门的密切合作，在设定相应指标时，需深入理解相关行业，例如，水泥行业这样的高碳排放行业也能获得转型金融的支持，体现了转型金融的广泛适用性和对绿色低碳转型的重视，这也就要求相关部门具备跨行业的知识。”施懿宸说。

“ESG是这样一个政策工具，能够在推动经济社会绿色低碳转型发展过程中发挥重要作用。”在报告发布会现场，北京市发展和改革资源节约和环境保护处四级调研员冉晶晶结合今年6月发布的《北京市促进环境社会治理（ESG）体系发展实施方案（2024-2027年）》说，该方案包括强化信息披露、加强ESG生态体系建设等三个部分、七个方面。“下一步，我们会推动这个方案更好地落地落实，通过ESG体系发展，不断推动经济社会绿色低碳发展转型，助力首都发展。”冉晶晶说。


社会管理实践（S）案例：

电科数字《数字化赋能产业生态 履行社会责任坚定承诺》

海油发展《多措并举关爱员工 健康管理激励同行》

华润微电子《自主多层外延超结MOS平台及产品开发项目 助力国家信息安全》

联美控股《努力创造社会价值，智慧供热赋美生活》

麦加芯彩《以DEI 雇主大奖为引擎，驱动多元化、公平与包容的未来发展》

携程集团《深度履行社会责任 致力于社区家庭双友好》

中红医疗《推动医疗可及，“手”护人民健康》

中环环保《构建研发体系 为城市建设贡献力量》

中信特钢《打造幸福职场 热心志愿服务》

第四范式《AI赋能企业智能化转型 为生命健康保驾》

综合管理实践（ESG）案例：

鼎捷软件《创新与责任并行，矢志成为行业ESG整合规划者》

华电重工《绿色、人本、合规并举，可持续发展新纪元》

华勤技术《坚持长期主义 践行使命初心》

联创光电《遵守科学伦理 打造创新驱动、环境友好型高科技企业》

民生银行《深入践行ESG理念，推行可持续发展战略》

腾远钴业《绿动未来科学治理，以人为本构建共荣共生》

天津港《构建可持续治理机制 打造可持续发展港口》

唯品会《满足消费者品质需求 共创绿色可持续新生活》

中信银行《加强顶层设计，以管理推动企业可持续发展》

闻泰科技《绿色·创新·共赢·共融》

二是质效并进，ESG信息披露步入发展。2023年，中国上市公司ESG信息披露更加及时、深入。ESG报告内容更加全面，涵盖环境、社会、治理、供应链管理等多领域。更加注重遵循统一的标准和框架，如GRI、SASB等，提高报告的规范性和一致性。
三是均衡发展，各行业积极全面推进ESG实践。尽管行业间得分存在差异，但整体呈现均衡发展趋势。多数行业ESG得分上升，反映了企业对监管政策和市场需求的快速响应。
四是正向反馈，ESG评级与市场表现相辅相成。良好的ESG实践可以提升品牌价值和市场声誉，增强抗风险能力。高评级公司表现出较低股价波动性，吸引长期投资者。

企业做 ESG 报告主要有以下原因：
合规需求：国内外监管机构对企业 ESG 信息披露的要求日益严格，企业需要通过编制 ESG 报告来满足合规要求，避免法律风险。
提升形象：在注重可持续发展的当下，展示在环境、社会和治理方面的成效，能树立良好品牌形象，获得社会认可，增强品牌价值与美誉度。
吸引投资：众多投资机构将 ESG 纳入投资决策， ESG 报告可吸引投资，还能助企业获更优融资条件，降低融资成本。
风险管理：编制报告可助企业全面评估环境、社会和治理风险，提前应对，减少潜在损失。
持续发展：推动企业创新，促进资源利用优化和运营效率提升，实现可持续发展。
市场需求：满足供应链上下游企业对 ESG 信息的需求，有助于维持合作关系，在市场竞争中占据优势。
人才管理：利于吸引重视企业社会责任的年轻人才，提高员工认同感与忠诚度，减少人才流失。

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